Settimo Torinese, 10 anni di inclusione in fabbrica: lo stabilimento L’Oréal e Valemour festeggiano il Progetto “Social Wall2Wall”
Un decennio di partnership per favorire l'inserimento lavorativo di giovani con disabilità intellettiva. All'interno del sito produttivo settimese un Hub formativo e un reparto con contratti a tempo indeterminato. Presenti la sindaca Piastra e i vertici aziendali
SETTIMO TORINESE – Dieci anni di lavoro insieme, di autonomia conquistata sul campo e di barriere abbattute all’interno dei reparti produttivi. Lo stabilimento L’Oréal Italia di Settimo Torinese – tra i poli industriali cosmetici più importanti d’Europa – ha celebrato il decimo anniversario della partnership strategica con l’associazione Valemour, modello di formazione e avviamento al lavoro nato per favorire l’integrazione di ragazzi e ragazze con disabilità intellettiva.
Alla cerimonia ufficializzata nella struttura industriale settimese hanno preso parte la Sindaca di Settimo Torinese Elena Piastra, la Consigliera comunale di Torino Lorenza Patriarca, la Direttrice dello stabilimento Chiara Sburlati e Marco Ottocento, Presidente della Cooperativa Sociale “Vale un Sogno”.
IL PROGETTO “SOCIAL WALL2WALL” IN SINTESI
| Sezione Operativa | Attività e Impatto Sociale | Presenze Attuali |
| HUB Formativo | Spazio dedicato a tirocinanti e neodiplomati guidati da educatori e psicologi per acquisire competenze di base. | 4 ragazzi in formazione |
| Reparto Produttivo | Linea di produzione dedicata alla gestione degli ordini L’Oréal con posizioni stabili. | 5 persone a tempo indeterminato |
| Obiettivo Globale | Autonomia personale, inclusione professionale e valore sociale condiviso sul territorio. | 10 anni di attività |
Dalle aule alla linea di produzione: la struttura di “Wall2Wall”
Cuore pulsante dell’intesa tra L’Oréal e Valemour è il progetto “Social Wall2Wall”, concepito per integrare la dimensione sociale direttamente all’interno della catena industriale dello stabilimento.
L’iniziativa si articola in due pilastri complementari: l’Hub Formativo, uno spazio protetto in cui giovani appena usciti dal ciclo scolastico apprendono mansioni operative affiancati da un’équipe di psicologi ed educatori specialisti; e il Reparto Produttivo, una vera e propria linea d’assemblaggio e confezionamento dove operano lavoratrici e lavoratori assunti direttamente con contratto a tempo indeterminato.
Le voci dei protagonisti
«Festeggiare dieci anni di collaborazione con Valemour è per noi motivo di grande orgoglio – ha dichiarato Chiara Sburlati, Direttrice dello stabilimento di Settimo Torinese –. Il progetto “Social Wall2Wall” rappresenta perfettamente la nostra visione d’impresa: un luogo in cui la diversità è una fonte di ricchezza per tutti e un’opportunità concreta di crescita professionale e umana. Un percorso in cui, ogni giorno, impariamo gli uni dagli altri trasformando l’inclusione in valore reale».
«Un Hub formativo non è semplicemente un luogo di apprendimento: è un luogo in cui si costruiscono possibilità – ha sottolineato Marco Ottocento, Presidente di Vale un Sogno Cooperativa Sociale –. Crediamo che ogni persona abbia valore e che anche la fragilità possa trovare il proprio spazio nelle imprese, se accompagnata dalle giuste opportunità. L’Oréal Italia e lo Stabilimento di Settimo Torinese hanno creduto in noi fin dall’inizio, aprendo una strada che dimostra come inclusione e impresa possano generare valore per tutti».
Un polo d’eccellenza industriale e sostenibile
Inaugurato nel 1960, lo stabilimento L’Oréal Saipo di Settimo Torinese conta circa 400 collaboratori specializzati ed è un fiore all’occhiello per la produzione continentale di hair care, make-up e polveri cosmetiche per marchi globali come L’Oréal Paris, Maybelline New York e Garnier, distribuiti in oltre 30 Paesi. Un’eccellenza tecnologica che conferma, con questo traguardo decennale, come l’alta produttività possa e debba viaggiare di pari passo con la responsabilità sociale e l’attenzione alle persone.
