Sparco pensa ai dipendenti col nuovo “Piano Welfare”

La Sparco eccelle non solo per il suo impegno ad alti livelli nel motorsport, che comprende il fresco ritorno in Formula 1 come fornitore ufficiale della scuderia Atlassian Williams, ma anche per l’attenzione alle esigenze dei lavoratori. È degli scorsi giorni la presentazione del “Piano Welfare 2026-2027”, un nuovo e articolato pacchetto di misure pensato per promuovere il benessere complessivo dei dipendenti e delle loro famiglie con particolare attenzione alla conciliazione vita-lavoro, alla genitorialità, all’inclusione, al benessere e alla crescita personale. Già dotata da due anni della Certificazione per la Parità di Genere, e attenta all’ambiente con l’installazione di un impianto foltovoltaico sul nuovo Logistic Hub di Volpiano e sul raggiungimento dello “scarto zero” nelle produzioni tessili, l’azienda lancia il nuovo “Bonus Caregiver” (1500 euro netti per i dipendenti italiani che assistono famigliari con disabilità o non autosufficienti); rinnova la ParentalPolicy con un bonus di 3mila euro per i neo-genitori di figli naturali o adottati; conferma il programma “Back to School” con 400 euro netti per l’acquistodi libri scolastici dalla prima media alla quinta superiore; il “Cum Laude” per realtà scolastiche statali, 1000 euro per chi supera l’esame di maturità con almeno 90/100 e 1500 euro per chi si laurea con un punteggio di almeno 100/110. A fine 2026, inoltre, si svolgerà la seconda edizione dei “Traguardi Awards”, cerimonia in cui sarà conferito il “Traguardo d’Oro” ai dipendenti con 35 anni di anzianità nel Gruppo Sparco e il “Traguardo d’Argento” a chi ne avrà maturati 25. Senza dimenticare che sono già disponibili lo sportello di ascolto psicologico, gli screening oncologici, l’emeroteca e la biblioteca aziendale, sessioni di yoga dinamico e tornei aziendali.